management de Transition EN ALSACE

Le management de Transition et/ou Directeurs à temps partagés

Le management de transition ou l’intérim management consiste à confier de façon provisoire sur une durée plus ou moins longue, la direction d’une entité, d’un département ou d’une usine, à un dirigeant externe, généralement pour amorcer et accompagner une phase de changement et/ou de crise. Ce type de management est finalement assez méconnu au sein des entreprises.

Les crises peuvent être positives (gestion d’une forte croissance, mise en place d’outils spécifiques) ou négatives. Le rôle d’un Manager de Transition est de gérer des missions à forts enjeux stratégiques pour l’avenir de l’entreprise.

Décideur, homme ou femme d’action et d’expérience, le Manager de Transition doit régler une situation d’urgence mais peut aussi gérer un projet d’envergure stratégique (transformation organisationnelle, amélioration de la performance…)

Sans passé ni avenir dans l’entreprise, il n’entretient pas de lien affectif particulier, ce qui lui permet de rester pragmatique et tourné vers la réalisation de ses objectifs.

Pour autant, les Managers immediate-manag-R savent s’adapter aux spécificités, aux équipes, à l’histoire, la culture, l’environnement et l’ADN de votre entreprise.